МЗП 110 000 ₸ с 2027 года: план Правительства и расходы бизнеса

Правительство сообщило о планах повысить минимальную месячную заработную плату до 110 000 ₸ с 1 января 2027 года. Новость опубликована 29 октября. Для работодателя с двумя сотрудниками на минимальном окладе такой сценарий добавляет 57 950 ₸ расходов ежемесячно с учетом платежей работодателя.

Что изменилось

Первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин представил планы повышения МЗП. Утверждение суммы и выделение средств Правительство связывает с бюджетом на следующий трехлетний период. Сумма станет окончательной после утверждения бюджета на 2027–2029 годы. В расчетах действующего 2026 года сохраняем 85 000 ₸.

Одновременно Правительство сообщило о проработке трехлетнего моратория на проверки и профилактический контроль микро- и малого бизнеса с января 2027 года. Вопрос обсуждают с депутатами Курултая. До принятия закона проверки идут по действующему графику, поэтому в модели 2027 года мы оставляем расходы на подготовку к ним без изменений.

Что это значит для бизнеса: два работника – плюс 695 400 ₸ за год

Закладываем ИП на упрощенной декларации с двумя работниками на полной ставке, без льгот, с отдельными социальными платежами. Оба родились после 1974 года, поэтому за них платят обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). Начисление каждому меняем с 85 000 до 110 000 ₸. Социального налога на этом режиме нет.

ОПВ – обязательные пенсионные взносы работника, ВОСМС – взносы работника на медицинское страхование, ИПН – индивидуальный подоходный налог. Удержания уже сидят внутри оклада. К расходам работодателя прибавляем только три нижние строки: ОПВР, социальные отчисления и ООСМС.

Социальные отчисления считаем с дохода за вычетом ОПВ, но минимум с одной МЗП. В сценарии 2027 года получаем 99 000 ₸ после вычета пенсионных взносов. Это ниже 110 000 ₸, поэтому база отчислений составит 110 000 ₸, а платеж – 5 500 ₸. Минимальную базу прямо подтверждает ГФСС.

Базовый вычет для ИПН – 30 МРП в месяц, в 2026 году это 129 750 ₸. ИПН останется нулевым, пока МРП 2027 года не ниже 3 227 ₸ (96 800 / 30) и вычет оформлен у этого работодателя. МРП 2027 года тоже утвердят законом о бюджете; при любом его значении от 3 227 ₸ и выше таблица не меняется.

Два работника обходятся в 189 550 ₸ ежемесячно сейчас и 247 500 ₸ в сценарии. Разница – 57 950 ₸ в месяц, или 695 400 ₸ за полный год. Если считать только начисленные оклады, получится 600 000 ₸. Такая смета пропустит еще 95 400 ₸ платежей работодателя за год.

В нашей практике при повышении МЗП чаще всего забывают о двух вещах: о работниках на полставки, которым платят ровно половину МЗП, и о договорах, где оклад записан как «1,5 МЗП». Их начисление вырастет с 1 января автоматически. В кредитных моделях рост фонда оплаты труда съедает запас по DSCR – отношению денежного потока к платежу банку – именно в слабые месяцы, поэтому сценарий 2027 года мы проверяем на самом низком месяце сезона.

С окладами выше 110 000 ₸ повышение МЗП обязательной доплаты не требует, если оклад в договоре не привязан к МЗП. Но ОПВР вырастет со всего фонда оплаты труда: график уже закреплен – 3,5% в 2026 году, 4,5% в 2027-м и 5% в 2028-м. При окладе 300 000 ₸ это плюс 3 000 ₸ в месяц на каждого работника 1975 года рождения и моложе, а у команды из пяти человек – плюс 180 000 ₸ за год.

Что сделать предпринимателю

1. Выделите работников на минимальном окладе и договоры с привязкой к МЗП.
2. Внесите сценарий 110 000 ₸ и ставку ОПВР 4,5%, сохранив льготы каждого работника.
3. Проверьте, покрывает ли маржа в слабом месяце дополнительные платежи и кредит.
4. После принятия бюджета замените сценарные МЗП и МРП утвержденными показателями.

Состав платежей разобран в статье о взносах ИП за себя и работников. Если планируете расширение команды или кредит, можно заказать финансовую модель с помесячным расчетом зарплаты, налогов и остатка владельцу.