Министерство энергетики 29 октября 2026 года сообщило, что в Казахстане впервые разрабатываются профессиональные стандарты в сфере возобновляемых источников энергии. Работу ведет Отраслевой совет по профессиональным квалификациям в сфере ВИЭ при министерстве.
Что известно
| Параметр | Содержание |
|---|---|
| Сколько стандартов | 5 |
| Направления | солнечная генерация, ветровая генерация, электрохимическое производство зеленого водорода |
| Какие работы охватывают | проектирование, строительство и пусконаладка, эксплуатация и обслуживание солнечных и ветровых станций; производство зеленого водорода |
| Особенность | требования к цифровым компетенциям: системы цифрового мониторинга, автоматизированное управление, анализ производственных данных, инструменты искусственного интеллекта |
| Обсуждение | проекты вынесут на публичное обсуждение на Открытом портале нормативных правовых актов в ближайшее время |
| План развития навыков отрасли | 2027–2029 годы |
Разработка идет в рамках поручения Премьер-Министра о создании 100 профессиональных стандартов с учетом искусственного интеллекта и цифровых компетенций.
Что это значит для бизнеса
Профессиональный стандарт описывает, что должен знать и уметь специалист определенной квалификации. На его основе строят программы обучения в колледжах и вузах, оценку квалификации и требования работодателей. Для бизнеса это значит:
- Монтажным и сервисным компаниям – появится понятная рамка, по которой можно нанимать, обучать и аттестовать персонал. Крупные заказчики и операторы станций со временем могут требовать подтвержденную квалификацию.
- Учебным центрам – новая ниша: программы подготовки монтажников и операторов солнечных и ветровых станций по стандартам.
- Фермерам и предприятиям, которые ставят солнечные станции для себя, – проще найти и проверить подрядчика.
Расчет-ориентир для бизнес-плана монтажной компании. Бригада из 3 монтажников и инженера-наладчика. Если на обучение и подтверждение квалификации каждого закладывать по 150 000 ₸ в год (допущение), это 600 000 ₸ в год, или 50 000 ₸ в месяц. Сумма небольшая по сравнению с фондом оплаты труда бригады, но ее лучше заложить в план сразу: при участии в тендерах и работе с крупными заказчиками требование о квалификации может появиться раньше, чем бизнес будет к нему готов.
Что сделать сейчас
- Следить за публикацией проектов стандартов на Открытом портале НПА и участвовать в обсуждении – это шанс учесть практику малых компаний.
- Сравнить навыки своих специалистов с проектами стандартов, когда их опубликуют.
- Заложить в бизнес-план расходы на обучение и подтверждение квалификации персонала.
- Учебным центрам – оценить спрос на программы по ВИЭ в своем регионе. Как посчитать учебный центр – в статье бизнес-план учебного центра.
Источник
Разберем задачу на бесплатной консультации и назовем стоимость бизнес-плана.
