Регулирование рынка труда – одна из острых проблем рыночной экономики. Проведя исследования и используя статистические данные, специалисты пришли к выводу, что из-за роста курса доллара на валютном рынке Казахстана, из-за нестабильной ситуации на мировом рынке компании и корпорации пытаются сократить свои затраты, сэкономив на персонале. Работодатели практически прекратили наем сотрудников и, анализируя ситуацию, планируют сокращение штата. В августе 2015 года практически все компании отозвали открытые вакансии на рынке труда. Рынок вакансий «затих», но серьезных изменений не произошло. Предприниматели ожидают стабилизации курса для определения стратегий дальнейшего развития своих предприятий.

На этапе стрессовой ситуации в экономике страны работодатели используют совмещение профессий и перераспределение работы недостающих сотрудников, побудив работников согласиться на дополнительные обязанности даже без всевозможных доплат.

При анализе рынка труда можно попытаться определить, какие профессии и специалисты окажутся «не у дел» и будут подлежать сокращению – это люди, которые являются обслуживающим персоналом. Как правило, компании избавляются от недавно принятых и молодых специалистов, менее опытных сотрудников. На «коне» останутся топ-менеджеры. Их меняют очень редко. Сокращаются средства на мотивацию труда.

Социально-экономическая перестройка республики на основе ускоренного прогрессивного развития потребует специалистов в области новейших технологий, биотехнологии, космических разработок, информатики, атомной энергетики. По требованиям нашего времени, персонал должен быть легко обучаемым и уметь работать в нескольких направлениях одновременно, а также правильно распределять рабочее время. Именно таких специалистов хотят видеть у себя в штате современные работодатели.

По оценкам различных рекрутинговых компаний, сейчас чаще стали требоваться специалисты по продажам (именно они приносят прибыль той или иной компании), специалисты по рекламе, маркетологи и т.д.

Но посмотрим с другой стороны – мнение, что в кризисных условиях стоит сокращать штат, неправильно. Экономика имеет свойства расти и процветать, а также идти на спад. Когда же она стабилизируется, нужно снова приступить к поиску хороших специалистов, на их обучение уходит масса времени и денег. В связи с этим опытные работодатели сохраняют штат, который их устраивает, несмотря на финансовые потери, и рекомендуют это делать и своим коллегам. Лучше попытаться сократить другие статьи затрат – на медицинское страхование, на хозяйственные нужды и т.д. Каждый работодатель должен понимать, что эффективное и бережное использование трудовых ресурсов – это неотъемлемая часть нормального функционирования предприятия в условиях рыночной экономики.

Подводя итог, хочется отметить, что правительство Казахстана хорошо понимает данную проблему в условиях кризиса, и поэтому на государственном уровне разработаны программы по субсидированию заработной платы в случае ее снижения, а также есть возможность получить вторую специальность без отрыва от производства.